单位强行调岗去还是不去

单位强行调岗，员工有权选择是否接受。若合同规定需同意，单位强行调岗则违法，可解除合同并索赔。依据《劳动合同法》，强行调岗可能构成合同变更，未经同意则无效，严重影响员工权益。
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单位强行调岗应谨慎。操作如下：1. 查看劳动合同，确认是否有调岗条款；2. 若无或不同意，与单位沟通表达立场；3. 单位强行调岗，考虑解除合同，收集证据，如邮件、通知等；4. 咨询律师，准备法律材料，申请劳动仲裁或诉讼，要求经济补偿。
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对单位强行调岗，常见处理方式有协商、拒绝或解除合同。若合同有调岗条款，可与单位协商；若无或不同意，可拒绝并表达不满；若单位坚持，可考虑解除合同并寻求法律赔偿，选择需基于个人情况和合同内容。