86年-05年期间工作有视同工龄，辞职后视同工龄还

辞职后视同工龄依然存在，但本单位工龄不再计算。依据《劳动法》等相关规定，工龄是职工工作时间的累积，辞职不影响一般工龄，但离职后本单位工龄终止。若不及时处理工龄问题，可能影响退休待遇及社保福利。
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辞职后视同工龄问题，可通过查询档案或咨询人社部门处理。对于工龄的确认，建议首先查询个人人事档案，或咨询当地人社部门，以获取最准确的工龄信息，并根据实际情况选择是否需要进一步处理。
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辞职后工龄仍存。1.确认工龄：查看人事档案或咨询人社局，了解总工龄及本单位工龄。2.保留证据：保存好与工作相关的所有文件，如合同、社保记录等，以备不时之需。3.关注影响：了解工龄对退休金、社保等的影响，如有疑虑及时咨询专业人士。