公司因病要求我离职，该如何应对？

公司因病要求离职，劳动者有权拒绝并投诉。依据《劳动合同法》，患病在医疗期内，单位不得解雇。若被强行解雇，可申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿。不及时处理，可能面临权益受损且无赔偿的风险。
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应对公司因病要求离职，常见处理方式为投诉或劳动仲裁。若病情严重且单位态度强硬，建议直接申请劳动仲裁；若希望先协商，可选择向劳动行政部门投诉并尝试调解。
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公司因病要求离职，应对如下：1.确认是否在医疗期内，保留相关医疗证明；2.若单位强行解雇，先与单位沟通，要求合理解释；3.沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提供证据；4.若投诉未解决，准备劳动仲裁材料，申请仲裁；5.仲裁过程中，坚持合法权益，要求按《劳动合同法》赔偿。