请假扣全勤和当日底薪一样吗

请假扣全勤与扣当日底薪在法律上不同。分析：全勤通常指员工在规定工作日内全部出勤的奖励制度，而底薪是员工的基本工资。请假扣全勤是基于公司考勤制度对未达到全勤标准的惩罚，而扣当日底薪则是因未工作而减少的基本工资。两者依据不同，前者是奖励性制度，后者是基本工资构成。提醒：若公司扣薪标准不明确或不合理，导致员工权益受损，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确规定了请假扣全勤与扣当日底薪的标准，员工应遵守并执行。2. 若规章制度未明确或员工认为扣薪标准不合理，可与公司人力资源部门沟通，提出异议并协商解决方案。3. 协商过程中，员工应保留相关证据，如请假记录、工资条等，以证明自己的出勤情况和薪资情况。4. 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司合理解释并调整扣薪标准。5. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，请假扣全勤与扣当日底薪的处理方式主要有：一是依据公司规章制度执行，员工需了解并遵守；二是通过协商，员工与公司就扣薪标准达成一致；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：员工应先了解公司规章制度，若认为不合理，可与公司协商；协商无果，可考虑法律途径。