律师因未获得普通话证书而被扣除500元工资，这

扣除工资需有合法依据，未获普通话证书非法定扣薪理由。分析：从法律角度看，员工的工资权益受法律保护，雇主不得随意扣减。除非在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，否则雇主不能因非法定或合同约定的原因扣减员工工资。普通话证书并非所有职业都必需的资质，若劳动合同或规章制度中未将普通话证书作为必备条件，则扣薪行为缺乏法律依据。提醒：若公司频繁以非法定或合同约定的理由扣减员工工资，或扣减金额较大，可能构成对员工权益的侵犯，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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处理方式：从法律角度，员工可采取以下方式应对此类问题：1.查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于普通话证书与工资挂钩的规定。2.若无相关规定，可与雇主沟通，要求恢复被扣工资。3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。选择方式时，应根据具体情况和自身需求，权衡利弊后作出决定。
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具体操作：1.若劳动合同或规章制度中无相关规定，员工可直接与公司人力资源部门沟通，指出扣薪行为缺乏法律依据，要求恢复被扣工资。2.若公司拒绝恢复工资，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如劳动合同、工资条、扣薪通知等），请求劳动监察部门介入调查并处理。3.若劳动监察部门处理结果不满意，员工可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用。