未签劳动合同的员工在单位烫伤，怎样索赔

未签劳动合同员工烫伤，可依法索赔。若单位未签劳动合同且未缴工伤保险，则所有工伤赔偿由单位承担，法律依据为《劳动合同法》。未及时赔偿，员工可申请劳动仲裁，追讨医疗费、工伤赔偿等，法律依据同样为《劳动合同法》，否则单位可能面临法律诉讼，影响企业信誉及经济利益。
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常见处理方式为首先与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时应明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等；若协商无果，则及时收集证据，如医疗记录、劳动合同证明（或未签合同的证据）等，申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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处理此问题，首先尝试协商。协商时，提出明确的赔偿要求，包括治疗费、误工费等。若协商不一致，则准备劳动仲裁材料，如劳动合同证明、医疗诊断等，申请劳动仲裁。仲裁不成，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。