延长试用期内可以不符合录用条件为由解除劳动

不可以。延长试用期超法定时限可申请仲裁。《劳动合同法》规定了试用期的最长期限，超过即违法。若单位以不符合录用条件为由解除劳动关系，可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，未及时处理可能导致企业信誉受损，影响招聘及业务开展。
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不可以解除。1. 若单位提出延长试用期，首先应与单位进行沟通协商，表达自身立场和诉求。2. 若协商无果，单位仍坚持延长试用期，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、延长试用期的通知等。3. 向当地劳动部门报告情况，并申请仲裁，请求确认延长试用期无效，维护自己的合法权益。若仲裁结果不利，可进一步考虑法律途径。
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常见处理方式为协商或申请仲裁。若单位提出延长试用期，劳动者应与单位协商，协商不成可向当地劳动部门申请仲裁，以维护自身合法权益。