酒店工作没有入职手续，是否算工伤？

未办理入职手续工作时受伤，一般难以直接认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需企业申报并经鉴定审核。未入职则企业可能未申报工伤险，导致无法享受工伤待遇。不及时处理，可能面临医疗费用自负、无工伤赔偿等严重后果。
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此情况可尝试与企业协商赔偿，或向劳动监察部门投诉。若企业态度积极，可选择协商；若企业拒绝承担责任，则应向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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未入职受伤难认定工伤。操作如下：1.尽快就医并保存好相关医疗证明；2.与企业沟通，要求其承担医疗费用及赔偿；3.如企业不配合，向当地劳动监察部门投诉，并提供工作证明及受伤证据；4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。