怀孕被公司辞退补偿标准

怀孕被公司辞退，补偿按工作年限每满一年发一月工资。依据《劳动合同法》，孕妇被非法辞退需获经济补偿，否则公司将面临法律诉讼和罚款。不及时处理可能导致公司声誉受损及额外经济负担。
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怀孕被辞退，常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，则准备相关证据提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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怀孕被辞退应获补偿。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。