公司裁员时，未休的年假公司能要求我强制使用

公司不能强制你使用未休年假。根据《职工带薪年休假条例》，公司应尊重员工年假选择，未经同意不得强制。若强制，则可能违反法规，损害员工权益，影响员工工作积极性和公司声誉。
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公司裁员时，未休年假处理需协商。你可以选择继续使用、获补偿或书面放弃。具体选择应基于个人年假情况、公司补偿方案及自身需求来决定。
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公司不能强制用年假。处理方式：1.与公司协商，争取保留年假或获相应补偿；2.若公司坚持，可提出书面异议并寻求法律援助；3.若已离职，可与公司协商将未休年假折算成工资或补偿。