因为调岗位，公司也不辞退，也不通知上班，现

公司调岗未通知上班，应主动与公司沟通。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，需与劳动者协商。若公司擅自调岗且待遇明显降低，属违法行为，可能引发劳资纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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公司调岗未通知，先沟通。操作如下：1. 与领导协商，表达调岗需协商的意愿，了解调岗原因及待遇；2. 若协商无果，且调岗不合理，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或恢复原岗位。
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对公司调岗不通知的情况，常见处理方式有与领导协商、申请劳动仲裁等。若岗位调整合理且待遇未明显降低，可与领导协商接受；若调整不合理或待遇明显降低，应拒绝并考虑申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。