但两个月后离职了，会怎样？

结果：需根据具体情况分析可能面临的后果。分析：根据《劳动合同法》，长期员工辞职需提前通知，若未按规定通知可能面临法律责任。若用人单位有过错，员工辞职时可要求经济赔偿。您的情况需具体看合同及离职原因。未提前通知或违法辞职可能影响后续就业及面临赔偿。法律依据：《劳动合同法》相关规定。严重后果：可能需承担违约责任及赔偿，影响职业声誉。
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结果：常见处理方式为协商或法律途径。分析：处理方式包括与老板协商，了解离职后果并争取最佳解决方案；或咨询专业律师，通过法律手段维护自身权益。选择依据：若双方关系未完全破裂，首选协商；若协商无果或存在违法行为，则考虑法律途径。
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结果：分情况处理。分析：1.若合同未约定试用期，且您已提前通知，则离职后可能需支付违约金。2.若合同约定试用期，且在试用期内，则提前三天通知即可离职。3.若用人单位存在过错，您可即时辞职并要求赔偿。不同情况下，需结合合同内容及法律法规，采取不同处理方式。