公司无理由扣我绩效，

针对公司无理由扣绩效的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司无理由扣减你的绩效奖金，这违反了法律规定。你可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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若要通过法律途径解决，你可以选择以下方式：一是准备相关证据，如劳动合同、工资单、绩效扣减通知等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；二是直接向劳动行政部门投诉，要求其责令公司支付被扣的工资及可能的赔偿金。
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从法律角度，保障自己不被公司无故扣绩效，你可以：1. 确保与公司签订的劳动合同中明确绩效奖金的发放标准和条件；2. 保留所有与绩效相关的证据，如考核标准、考核结果等；3. 如遇扣减，及时与公司沟通并要求书面解释；4. 若沟通无果，及时向劳动仲裁委员会或劳动行政部门寻求帮助。