股东参与管理要拿工资吗

股东参与管理可以依据职位领取工资。《劳动法》规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司违反，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金，体现了法律对劳动者权益的严格保护。不及时支付工资，可能面临法律制裁，影响公司信誉及经济负担。
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股东参与管理是否拿工资，分情况处理：1. 若公司章程或合同规定股东参与管理有工资，则按规定领取；2. 若无明确规定，但股东实际参与经营管理，可协商确定合理工资；3. 若股东仅投资不参与管理，则通常不领取工资，仅享受分红。
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股东参与经营，常见处理方式是依据职位领取工资。具体方式需根据公司章程、劳动合同或股东会决议确定，确保合法合规。若公司规定或合同明确股东参与管理有工资，则按约定执行；若无明确规定，则应参考同行业或类似岗位薪酬标准，确保公平合理。