员工月初请假后离职，这个月的工资要怎么算？

员工月初请假后离职，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》等相关规定，月薪员工工资需按实际出勤天数核算，即月薪÷21.75×出勤天数。若处理不当，可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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处理此类工资计算问题，常见方式有按实际出勤算薪或协商解决。选择方式时，应优先考虑法律规定，即按实际出勤天数计算；若双方有异议，可协商达成一致，但需确保合法合规。
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员工离职月工资计算方式如下：1.确认员工月薪及请假、离职日期；2.按“月薪÷21.75×出勤天数”公式计算应发工资；3.如有加班，按合同约定计算加班费并加入应发工资；4.与员工确认无误后，按时发放工资，避免纠纷。