工资口头约定4500合同却写2200，若欠薪怎么办？

若欠薪，您可先与雇主协商，协商无果则可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动法》相关规定，欠薪属违法行为。若不及时处理，可能导致您的合法权益长期受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对欠薪问题，处理方式如下：1.若合同约定发薪日未发，先与雇主沟通确认欠薪原因及补发时间；2.沟通无果，收集欠薪证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，根据《劳动法》准备材料，申请劳动仲裁，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理欠薪的常见方式有：与雇主协商补发、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。面对欠薪，首先尝试与雇主友好协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。