已经离职公司要求赔偿损失

如果公司要求离职员工赔偿损失且双方无法协商一致，公司可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求员工承担相应的赔偿责任。根据该法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，离职员工在因故意或重大过失给公司造成经济损失的情况下，需要对公司承担赔偿责任。赔偿范围通常限于实际损失，且公司需承担举证责任，证明员工的行为与损失之间存在直接因果关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求离职员工赔偿损失的具体操作因情况而异：如果损失金额明确且双方有初步协议意向，可尝试再次协商；若协商无果，公司可准备相关证据材料，如损失证明、员工过错证据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满足公司要求，公司可考虑向法院提起诉讼。