劳务公司扣工资问题

如果你所在的劳务公司扣工资时无法提供具体的规章制度作为依据，根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司属于无正当理由克扣工资，这是违法行为。你有权要求公司全额支付被扣的工资及相应的利息损失，这是维护自身合法权益的合理诉求。
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若劳务公司扣工资，你可首先与公司协商并要求其说明扣工资的理由及依据。若协商无果，可到当地劳动监察大队投诉。仍未解决时，可申请劳动仲裁。劳动仲裁生效后公司仍不执行，可申请法院强制执行。
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从法律角度看，劳务公司扣工资若无正当理由或未按规定执行，可能面临以下法律后果：一是需全额支付被扣工资及利息；二是可能受到劳动监察部门的处罚；三是劳动仲裁机构可能作出不利于公司的裁决；四是拒不执行劳动仲裁裁决的，可能被申请法院强制执行。